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    抓黨建、促穩工”——炬神電子黨支部為企業穩工獻計獻策
    發布時間:2020-09-02      閱讀量:3967次

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    員工座談會

     

    作為有著3000余人的制造大廠,如何讓眾多員工“進的來,留得住”?8月25日以來,中共湖南炬神電子有限公司黨支部(簡稱炬神電子黨支部)以創建“標桿引領”型基層黨支部為契機,結合公司生產經營實際,聯合公司人事、管理、制造等部門,開展了抓黨建、促穩工“五個一”主題調研活動,取得良好效果。


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    員工發言


    “五個一”主要包括舉辦一次員工交流座談、開展一次實地走訪調查、組織一次外出考察學習、填報一份員工問卷調查和做好一次離職員工回訪等五方面內容。在27日召開的座談會上,黨支部書記郭小雷與來自制造部、品保部、倉儲部的15名基層員工面對面交流,大家圍繞工作環境、食宿條件、福利待遇等方面問題暢所欲言,發表個人看法。

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    現場解答員工問題


    “大家不要有顧忌,公司就是希望你們多提意見,逐一改善,為大家創造更好的工作、生活環境?!狈畔聯鷳n,員工們一個個打開話匣子,“希望伙食補貼能再多點,現在物價很高?!?、“我們在外面自己租房子,公司能否進行補貼”、“加班時間需要優化,根據不同人群制定相應的加班制度”、“電動車越來越多,沒地方充電?!薄潭?個小時,大家提出了十多條改進建議,黨支部把這些問題詳細記錄了下來,有的問題則由參會的相關部門負責人當場解答,立即交辦。制造部物料組組長高美英說到:“我來炬神電子工作8年了,公司越來越注重傾聽基層員工的聲音,很多方面越來越好,這讓我們感覺到有奔頭?!?/p>

     

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    走訪員工宿舍和食堂


    連日來,公司黨支部兵分兩路,分別到惠園小區、板橋公租房等員工宿舍、食堂走訪調查,與員工拉家常、聊生活,對每一位受訪員工的訴求一一進行解答。28日上午,黨支部書記郭小雷、管理部總監何雅琦等先后到津地本、萬信達等園區企業考察,與企業負責人交流員工管理經驗,了解學習對方穩工舉措。公司人事部還發放了調查問卷,對離職員工進行電話回訪或線上回訪,通過以上措施,累計收集各類意見66條,提出合理穩工建議20余項。

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    走訪企業、交流經驗


    “公司堅持以人為本,希望每個員工把公司當成家一樣,有歸屬感?!本嫔耠娮涌偨浝碇?、黨支部成員胡憲元表示,“目前公司發展步伐很快,有些配套、制度都要加緊跟上,員工反映的意見我們能改的立即改,盡量改,要讓員工滿意?!?/p>

     

    黨支部書記郭小雷說:“公司楊董事長一直非常關心基層員工,委托黨支部進行這次調研。公司在快速發展,黨支部要義不容辭的發揮黨員先鋒模范作用,從群眾中來到群眾中去,真正了解基層員工的生活狀況,反映基層意見,表達基層聲音。下一步,我們將把這次調研的成果用于公司決策,在此基礎上提出科學合理的改進意見,進一步促進穩工穩產,助力企業健康成長?!?/p>


    (文:王彥雄 圖:李坤岳、伍國良)


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